Guest speakers

Ann Cunliffe

Ann Cunliffe est professeur en sciences des organisations à l'Escola de Administração da Fundação Getulio Vargas (FGV), au Brésil. 

Elle s'intéresse actuellement au leadership éthique, aux méthodes de recherche qualitative non traditionnelles et aux approches réflexives de la recherche, de la pratique et de l'apprentissage. Parmi ses brillantes contributions à l’académie scientifique, elle est auteur de l’ouvrage “A Very Short, Fairly Interesting and Reasonably Cheap Book About Management”.

Ann Cunliffe fait partie du comité éditorial du British Journal of Management et de la revue Organizational Research Methods, et a été corédactrice en chef de Management Learning. 

Daniel Hjorth

Daniel Hjorth est professeur d'entrepreneuriat et d'études organisationnelles au Département de management, politique et philosophie de Copenhagen Business School, au Danemark. 

Il s’intéresse à la créativité organisationnelle et l'innovation, l'entrepreneuriat social, la philosophie et le management. Ses travaux empiriques, s’appuient notamment sur des méthodes qualitatives, portent sur les incubateurs et accélérateurs d’entreprises ; sur le leadership entrepreneurial dans les organisations culturelles, sur le temps et la temporalité dans les entreprises familiales et le design-entrepreneuriat. 

Daniel Hjorth a été le rédacteur en chef d'Organization Studies et participe du comité éditorial de plusieurs revues scientifiques, telles que Entrepreneurship: Theory & Practice ; Organization ; Organization Studies et Entrepreneurship & Regional Development.

Jean-François Chanlat

Jean-François Chanlat est professeur émérite des universités à Paris Dauphine, spécialiste de l'anthropologie des organisations et de l'histoire de la pensée en théories des organisations. Il s'intéresse à la question de la culture et de la diversité en milieu professionnel, et notamment au rôle de la langue dans le champ des études organisationnelles contemporaines.

Jean-François Chanlat a été l’un des fondateurs de la revue Management International et participe à plusieurs comités éditoriaux des revues scientifiques en sciences de gestion. Il a une longue collaboration avec le Brésil et plusieurs de ses ouvrages ont été traduits en portugais, dont “Gestão empresarial: uma perspectiva antropológica”, “O indivíduo na organização”, “Análise das organizações: perspectivas Latinas”.